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El gobierno propone la obligación de un control de horario laboral

control de horario laboral portada

 

En este post explicamos en qué consiste el control de horario laboral y que obligaciones tienen las empresas para llevarlo a cabo. También los problemas que puede suponer un excesivo control a los trabajadores amparados en nuevas tecnologías de localización.

 

El control de horario laboral se aprobó el pasado 8 de marzo de 2019 bajo El Consejo de Ministros, la obligación para todo tipo de empresas de registrar las horas de la jornada laboral del trabajador. El real decreto ley modifica el Estatuto de los Trabajadores en lo que respecta al registro de jornada para que empresas hagan un registro diario del horario de sus trabajadores, que deberá incluir el inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

 

También establece la conservación de los registros durante cuatro años y que permanecerán a disposición de los sindicatos, trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué dice la ley sobre el control de horario laboral de los trabajadores?

El Gobierno propone que todos los trabajadores sin distinción entre empresas –sea pequeña, mediana o grande- están obligados a registrar su entrada y su salida, según recoge el borrador de la reforma laboral que el Ejecutivo ha enviado a los sindicatos y a la patronal. El documento establece que el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores deberá reconocer como derecho laboral básico de cada empleado “conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo”.

 

El Gobierno quiere regular la jornada laboral y la imposición de controladores de cumplimiento de la misma: el llamado registro obligatorio de la jornada laboral, como medio propuesto por los sindicatos para acabar con el fraude laboral en la contratación.

 

Las empresas deberán registrar la jornada laboral de sus empleados desde el 12 de mayo, fecha en la que entrará en vigor la modificación del Estatuto de los Trabajadores referida al registro de jornada que aprobó el Gobierno la semana pasada. Además tendrán la obligación de conservar durante cuatro años dichos datos.

La regulación actual del control de horario laboral en España se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores referida a dos casos:

Trabajadores a tiempo parcial: Debe de registrarse día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador junto con el recibo de salarios que resume todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. En este caso, la sanción por incumplimiento del registro puede tener consecuencias graves para la empresa ya que de no existir ese registro se estima que el contrato es de jornada completa.

 

Cómputo de las horas extraordinarias: Hay que llevar un registro de las horas extraordinarias e informar al trabajador para que verifique la correcta retribución. La modificación del Estatuto de los Trabajadores obliga a que todos los trabajadores sin distinción entre empresas –sea pequeña, mediana o grande- están obligados a registrar su entrada y su salida.

“Toda infracción cometida en materia de registro de jornada será considerada como GRAVE, con multa que puede oscilar entre los 626 y los 6.250 euros en función del grado de incumplimiento detectado.”

Sólo dos meses para adaptarse a este nuevo entorno.

Es el momento de tomar medidas y en Electrotel te lo ponemos muy fácil

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